Kontakt

vildebratlandhansen@gmail.com

Business / Samarbeid

email@gmail.com

  • Instagram
  • Vilde B.
    Hansen

    Vi har en jobb gjre!

    17.06.2017 - 18:08

    "Det er dette som er s lett glemme - i et liv som bestr av hverdager, av f eller ingen heroiske yeblikk,av alt det alminnelige og tilsynelatende uviktige. Vi blir gende og tro at de store kampene tilhrer andre mennesker, andre steder, andre tider. Derfor kan vi komme til tro at det ikke egentlig er s viktig hva vi gjr. Men det er vi som bebor historien. Det er vrt engasjement og vre handlinger som skal avgjre hvordan morgendagen skal se ut." 

    (Anders Hegers innledning i boka "Bli Sint" av Stephane Hessel. 
     

    Det skulle ta meg 22 r fr jeg ble kjent med Ida. 22 r bestende av et nske om selvrealisering og et umenneskelig hyt krav til at jeg skulle opp og frem. 

    I dag er jeg mer opptatt av en rapport fra SSB som avslrte at 85 00 funksjonshemmede ufrivillig stod utenfor arbeidslivet i 2016. Siden 2014 har det sttt stille ? hverken Stoltenberg 2 regjeringen eller Solbergregjeringen har klart heve yrkesdeltakelsen hos denne gruppen. 

    Jeg er overbevist om at de fleste er enige om hvor vi skal  - de aller fleste nsker inkludere flest mulig i arbeidslivet. De harde fakta forteller oss imidlertid at vi str stille. Jobbsknader fra mennesker med en funksjonsnedsettelse eller en kronisk sykdom blir kastet. Mennesker med funksjonshemminger blir fortalt at de skal velge videregende utdanning basert p hvilke studieretning ved skolen som er best tilrettelagt. Og visste du at funksjonshemmede kun har rett til tre rs sttte for gjennomfre hyere utdanning? 

    Vi har en stor jobb foran oss. Til gjengjeld vil vi som samfunn sitte igjen med mye dersom tiltak for bte p problematikken blir iverksatt og gjennomfrt. Vissheten om at  85 000 mennesker som en flge av slike tiltak vil fle egenverdi som verdiskapende mennesker, gjr at jeg fr lyst til brette opp armene. 

    Etter mitt skjnn m vi slutte tenke at mennesker skal flge ressurser. Vi m komme dit at ressursene som kreves flger menneskene som er avhengige av dem. 

    S lurer du kanskje p - hvordan skal vi klare det? 

    Frst og fremst br vi i strre grad se utdanning som et arbeidsrettet tiltak - ogs blant funksjonshemmede. Ut fra erfaring vet vi nemlig at det funker. Blant de funksjonshemmede som fullfrer videregende skole kommer 44% ut i arbeid, mens 64 % blant de med hyere utdanning opptil 3 r gjr det samme. Blant funksjonshemmede som fullfrer mer enn fire r med utdanning viser statistikken at 77% forventes bli inkludert i arbeidslivet. 

    P bakgrunn av disse tallene - hvorfor endrer ikke politikerne forskriften fra NAV som kun gir sttte til en 3 - rig utdanning for funksjonshemmede? Hvorfor fjernes ikke regelen som forhindrer funksjonshemmede i jobbe ved siden av studiene p bakgrunn av en ekstra (og helt ndvendig) tilleggssttte fra lnekassen? Noe av det frste vi blir fortalt som studenter er viktigheten av vre aktive ved siden av studiene for komme inn i arbeidslivet. Med dagens forskrifter og reglement fra NAV er dette s si umulig for mennesker med en funksjonshemming!

    Dette bringer oss over i neste punkt: universell tilrettelegging. Hvordan skal funksjonshemmede gjennomfre hyere utdanning nr 80 % av Norges skoler ikke er tilrettelagt? Hva tenker politikere og ansatte i NAV om at det p Universitet i Oslo, Norges hyest rangerte universitet, fremdeles mangler drpnere? 

    Mange lever i den tro at funksjonshemmede i Norge er privilegerte sammenlignet med funksjonshemmede i andre land.  Sannheten er at de p langt nr er fullverdig integrert i samfunnet. Under en debatt om funksjonshemmede og arbeidsliv p Litteraturhuset 5. Mai fikk jeg for eksempel hre at funksjonshemmede barn blir segregert allerede i barnehagealder. Jeg fikk hre om barn som ikke fr g i nrbarnehagen p grunn av manglende tilrettelegging. Allerede her mister funksjonshemmede barn kontakt med nrmiljet. 

    Frst og fremst m vi se en holdningsendring for flere funksjonshemmede ut i arbeid. Etter min mening burde alle arbeidsgivere stille seg selv flgende sprsml dersom de fr en jobbsknad fra en person med en funksjonshemming; hvordan kan jeg best mulig benytte med av vedkommendes ressurser?  Jeg er overbevist om at mye avgjres her; velger vi se de funksjonshemmede som en ressurs eller spr vi etter hvilke hindringer deres funksjonsnedsettelse innebrer? 

    Min erfaring er at funksjonshemmede er en enorm ressurs. Jeg kjenner for eksempel ingen som er s god p problemlsning som min funksjonshemmede venninne. Inntrykket har bare blitt sterkere etter jeg har blitt kjent med flere mennesker som har en funksjonshemming eller en kronisk sykdom. Jeg mener bestemt at funksjonshemmede besitter ferdigheter som er attraktive p arbeidsmarkedet. Det handler bare om at vi tr se muligheter fremfor begrensinger. 

    TALL SSB.
    https://www.ssb.no/akutu

    #blogg #bloggno #side2 #samfunnsengasjement 

     

    Skriv en ny kommentar

    hits